Kā uzticamsskārienekrāna ražotājs, Lai uzlabotu mūsu prasmes skārienekrāna ražošanā un projektēšanā, piedāvājot jums labākos skārienekrāna monitorus, Horsent ir bagātinājis cilvēkresursu pārvaldību attiecībā uz darbinieku kompetenci, apmācību un veiktspēju šādi:
Kompetences apstiprinājums
Pirms jaunā darbinieka pieņemšanas darbā cilvēkresursi pārbauda savu amatu spējas intervijā, savukārt kandidāti izsniedz akadēmiskos sertifikātus, apmācību pieredzi un saistītos sertifikātus.Pēc intervijas intervētājs aizpilda "Intervijas ieraksta novērtējuma veidlapu", lai novērtētu kandidāta spēju pildīt amatu un saglabāt intervijas ierakstu
Apmācība
Cilvēkresursi katru gadu decembrī organizē 2. apmācību pieprasījuma aptauju, lai savāktu katras nodaļas "Apmācības pieteikuma veidlapu".Atbilstoši uzņēmuma resursiem un vajadzībām cilvēkresursi nosaka uzņēmuma iekšējo apmācību un ārējo apmācību plānu, veido "ikgadējo apmācību plānu", un pēc ģenerāldirektora apstiprināšanas to organizē un īsteno cilvēkresursu administrācijas nodaļa.
Ikgadējo apmācību plānu vajadzības gadījumā var koriģēt, un tas ir jāapstiprina atkārtoti.
Praktiskajā darbā pēc nepieciešamības uz laiku var organizēt dažādas apmācības formas, un plānus ierosina attiecīgās nodaļas un īsteno pēc apstiprināšanas ar ģenerāldirektoru.
Uzņēmuma ārējās apmācības organizē un vada HR departaments, un ar apmācību iestādi sazinās trešā puse saskaņā ar attiecīgo normatīvo aktu prasībām, piemēram, skārienpaneļu piegādātājs, rūpnieciskā skārienekrāna klients, skārienekrāna kioska klients….Darbinieki, kas ir ārpus apmācības, ir jāpārskata viņu vadītājam un jāapstiprina ģenerāldirektoram.
Horsent iekšējās apmācības programma galvenokārt tiek apvienota ar katedras lietišķo darbu, darbinieku prasmju pilnveidi u.c., galvenokārt caur iekšējo komunikāciju, diskusijām un mācībām.Un citos veidos.Vajadzības gadījumā apvienojiet lekcijas, darbības uz vietas, piemēram, skārienekrāna monitora montāžu, skārienekrāna skārienfunkciju pārbaudi un citas formas.
Saskaņā ar apmācību plānu apmācības paredzētas jauniem darbiniekiem, vadības personālam, tehnikas darbiniekiem, ražošanas operatoriem, noliktavas personālam, kvalitātes inženierim, laboratorijas darbiniekiem, inspektoriem utt. Visu līmeņu vadītājiem un darbiniekiem, kuriem ir ietekme uz pieskārienu ekrāna, skārienekrāna kvalitātes (ražošanas, pārbaudes, noliktavas vadība, iekšējā audita personāls, testu vadības personāls), īpaši vadošo amatu personāls, vismaz reizi gadā apmācības par skārienekrāna kvalitātes zināšanām un profesionālajām iemaņām.
Apmācības laikā darbinieki ir apguvuši:
a) klientu prasību un juridisko un normatīvo prasību izpildes nozīme;
b) šo prasību pārkāpuma sekas;
c) Pašu darbību atbilstība un nozīme uzņēmuma attīstībā un kā veicināt skārienekrāna kvalitātes mērķu sasniegšanu.
Uzņēmumam būtu jāveic ievadapmācība jaunajiem darbiniekiem, tostarp:
a) Uzņēmuma pamatapmācība, tostarp uzņēmuma profils, korporatīvā kultūra, uzņēmuma produktu ieviešana utt.;
b) uzņēmuma kvalitātes vadība, kvalitātes mērķi un ar to saistītās zināšanas par skārienekrāna kvalitāti, izpratne par kvalitāti un drošības izpratne skārienekrāna ražošanas laikā, tostarp iesaistīšanās darba atbilstībā un nozīmīgumā;
c) attiecīgie uzņēmuma vadības noteikumi un noteikumi, tostarp apmeklējumu sistēma, finanšu sistēma utt.;
d) Konfidencialitātes un konfidencialitātes sistēmas, piemēram, OEM skārienekrāni, pielāgots skārienekrāns utt.
e) ieejas apmācība, tostarp skārienekrāna tehnoloģijas pamatzināšanas, kapacitatīvā skārienekrāna tehnoloģija, skārienekrāna darbība, novietojuma instrukcijas, aprīkojuma darbības metodes, soļi, drošības jautājumi utt.
Ieejas apmācības organizē un īsteno Cilvēkresursu departaments, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem ar rekordu konferences apmācību novērtējumā.
Skārienekrāna ievadīšanas apmācību e) lemj nodaļas vadītājs, piemēram, skārienjūtīgo monitoru ražošanas nodaļa, ieceļ jauno darbinieku ieejas apmācības konsultantu, un padomnieks sastāda apmācības plānu, ko pēc apstiprināšanas organizē un īsteno padomnieks. ar nodaļas vadītāju.Treniņu cikls tiek sinhronizēts ar pārbaudes laiku.Kvalificēts pirms oficiāla amata sākuma
Cilvēkresursi veido personīgo apmācību uzskaiti un glabā visu līmeņu darbinieku apmācību uzskaiti.
Apmācību efektivitātes novērtējums
Iekšējām apmācībām efektivitātes novērtēšanai tiek izmantoti šādi ieraksti: "Konferences apmācības novērtējuma ieraksta veidlapa" vai eksāmena/novērtējuma rezultāti vai apmācību kopsavilkums.Tostarp pārbaudes, testēšana, noliktavas vadība un operatoru apmācība balstās uz pārbaudes (verifikācijas) rezultātiem kā efektīvas novērtēšanas pamatu.
Ārējās apmācības pārbaudē izmanto apmācības kvalifikācijas sertifikātu (sertifikātu) un/vai ārējo apmācību kopsavilkuma veidlapu.
Vēlaties uzzināt vairāk parmūsu uzņēmuma jaunumiun personāla apmācību?Lūdzu, atstājiet interesējošo tēmu, aizpildot veidlapas labajā stūrī.
Izsūtīšanas laiks: 13. jūlijs 2022
